疫情导致3-5个月都无法上班的话,后果到底会怎样?
持续的时间过长，影响企业的正常发展，影响家庭的正常生活是肯定不可行的，相信未来在很短的一段时间内，半个月到一个月的时间吧，能有一个更好的转变，让人们能够逐渐恢复自己的生活，开始上班，开始学习，开始自己日常的活动。
疫情暂时难以完全消灭，这是全球性的挑战，中国虽然控制得相对较好，但仍有零星病例出现。 如果农民工因疫情无法外出打工，他们选择在家务农的后果将因个人情况而异。 对于拥有土地和房屋的农民工，如果不能外出工作，他们可以依靠农业维持基本生活，尽管收入可能较低，但足以保障家庭基本需求。
多加创新 同时，我通过创业的形式，结合专业技能，去实践一些创新创意特别是对某些公益事件，利用自身技术和管理能力，增加自身社会价值，增加社会影响力。增加外在活动 除此之外，我还积极参加一些职场社交活动，多参加几次行业相关的会议，沟通交流。
感到充实和快活 每天按时起床、上下班、睡觉，生活有章可循，有条不紊。而一旦不上班，打破这些规律，就会使人觉得不适应，甚至还会危害健康。一位曾经下岗又重新上岗的工人说：“我喜欢上班时的那种踏实，它使心脏跳得比原先平稳。”上班的日子是充实且快活的。
受疫情的影响,职场有什么变动?
1、疫情对工作影响挺大的，有的变忙了，有的变咸了，忙的羡慕闲的，闲的向往工作。我属于忙的那类，居家办公的同时，要参加社区疫情防控活动，制定单位的疫情防控措施，帮助发放防控物资，帮助单位开展防疫宣传等等，比平时忙的不是一点半点。
2、如何适应职场变化学校到职场的变化因为疫情，很多会议被迫取消，一些大型活动也取消了。同时也不允许粉丝接机或者看星星。同时，娱乐圈未来的发展会更加正规，明星的工资也会下降。肯定会有影响，但也分行业，比如服务业，运输业，餐饮业，基础设施建设。
3、疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？远程办公崛起，自从新冠肺炎疫情暴发以来，越来越多的人被迫在家工作，远程办公模式的崛起越来越明显，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历。
4、非接触式消费持续走红。由于疫情的影响，消费者更加倾向人机自助式消费，而不是人际接触式消费，例如智慧餐厅、非接触式外卖、无人零售、智能物流等，进一步促进科技创新、远程商业模式的发展。理财观念改变 “如果一直没有收入，你的存款能支撑多久？”这是疫情爆发后一个热议的话题。
5、新冠yi情已经来到了第三年，突如其来的病毒不仅威胁着我们的生命健康，还对我们的心理健康产生了极大的危害，这尤其体现在职场人身上。因为yi情的缘故，一些人丢掉了工作，一些人面临“破产”，还有一些人在现有的工作岗位上被迫承受着巨大的压力。
19年过年疫情没去上班,算自离吗
不算自离。19年过年疫情没去上班，不算自离，这种情况不能认定为旷工自行离职。受疫情影响，员工未及时返回用人单位的，用人单位不得任意解除劳动合同，否则需向劳动者支付经济补偿金。
这个具体还是看公司的规定如果一般来说有特别特别的原因，可能公司会有一些情有所原，但是如果按照真正的制度上来说的话，没有感到就是没有，感到没有任何理由可以说，所以说这个时候还是要和公司进行更好的沟通，不然的话确实是没有按时上岗就会产生各种矛盾。
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
其次，用人单位若无法拿出劳动者的离职申请（或者其他能证明劳动者有解除劳动合同意向的证据），所谓的“算自离”明显是荒谬的。既然不存在劳动合同法规定的用人单位能与劳动者解除劳动合同的情形，又不是劳动者主动提出解除劳动合同，那么本例就属于用人单位违法解除劳动合同的情况了。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
你周末加周一没去厂里上班如果没有请假的话这不算自动离职，这是旷工，旷工会被扣工资的，如果再不去上班就会被开除，真的一分钱都拿不到。
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评论列表（4条）
我是绿小宝的签约作者“太史铭轩”！
希望本篇文章《疫情几年没上班（疫情几年没上班有工资吗）》能对你有所帮助！
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